Người sử dụng lao động có nên được yêu cầu trả lương cho nam và nữ cùng một mức lương cho cùng một công việc không?

Vào năm 2014, Thượng viện Hoa Kỳ đã chặn Đạo luật Công bằng Paycheck, điều này sẽ làm cho người sử dụng lao động bất hợp pháp trả lương không bằng nhau cho nam giới và phụ nữ thực hiện cùng một công việc. Mục tiêu của hành động là làm cho tiền lương minh bạch hơn, yêu cầu người sử dụng chứng minh rằng sự khác biệt về tiền lương được gắn với trình độ kinh doanh hợp pháp chứ không phải giới tính và cấm các công ty thực hiện hành động…   trả thù đối với nhân viên nêu lên mối lo ngại về phân biệt đối xử tiền lương theo giới. Những người ủng hộ cho rằng những nghiên cứu cho thấy những khoảng trống trả tiền không tính đến những phụ nữ có việc làm thân thiện với gia đình hơn là tiền lương và phụ nữ có nhiều khả năng nghỉ giải lao để chăm sóc con cái hoặc cha mẹ. Những người ủng hộ chỉ ra các nghiên cứu bao gồm một báo cáo điều tra dân số năm 2008 cho biết thu nhập trung bình hàng năm của phụ nữ là 77,5% thu nhập của nam giới.