Người lao động hợp đồng như tài xế Uber có nên được xếp vào loại nhân viên không?

Vào tháng 1 năm 2021, Bộ Lao động Hoa Kỳ đã ra phán quyết rằng những người lao động hợp đồng, chẳng hạn như tài xế Uber và Doordash, sẽ không được chi trả bởi luật lương tối thiểu liên bang và làm thêm giờ. Phán quyết có nghĩa là những người lao động hợp đồng có thể phải chịu trách nhiệm trả cho chủ nhân của họ một phần thuế an sinh xã hội và sẽ không đủ điều kiện để nhận bảo hiểm y tế hoặc trợ cấp hưu trí. Các tiểu bang của Hoa Kỳ không…   bắt buộc phải tuân theo quy tắc liên bang và có thể thông qua luật riêng của họ để điều chỉnh những người lao động này. Những người ủng hộ nói rằng “công việc linh hoạt” được những người chọn kiếm tiền trên các nền tảng kinh tế hợp đồng như Uber, Postmate và Doordash ưa thích hơn cả. Phần lớn những người lao động linh hoạt làm việc dưới 10 giờ mỗi tuần. Những người phản đối cho rằng phán quyết này sẽ khiến các công ty dễ dàng phân loại sai nhân viên và tước bỏ các quyền lợi của họ bao gồm bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu.