ในปี 2014 วุฒิสภาสหรัฐอเมริกาบล็อกพระราชบัญญัติความเป็นธรรม Paycheck ซึ่งจะทำให้มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายค่าจ้างไม่เท่ากันกับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานเดียวกัน เป้าหมายของการกระทำที่ถูกที่จะทำให้ค่าจ้างที่โปร่งใสมากขึ้นจำเป็นต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าความแตกต่างของค่าจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณสมบัติธุรกิจที่ถูกกฎหมายและไม่ได้เพศและห้ามมิให้ บริษัท จากการดำเนินการตอบโต้กับพนักงานที่เพิ่มความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ใช้ ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าการศึกษาที่แสดงให้เห็นช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่เหมาะกับครอบครัวมากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง ผู้เสนอชี้ไปที่การศึกษารวมทั้งรายงานที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากร 2008 ที่ระบุว่าผู้หญิงที่ผลประกอบการประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 77.5% ของรายได้ของผู้ชาย
แสดงสถิติสำหรับกลุ่มประชากรนี้
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of เท่ากับการชำระเงิน
อัตราการตอบกลับจากผู้ลงคะแนนเสียง คริสเตน กิลลิแบรนด์ 337
84% ใช่ |
16% ไม่มี |
69% ใช่ |
2% ไม่มี |
15% ใช่และธุรกิจควรจะต้องเผยแพร่ช่วงเงินเดือนของพวกเขาสำหรับแต่ละตำแหน่ง |
8% ไม่มีมีตัวแปรอื่น ๆ มากเกินไปเช่นการศึกษาประสบการณ์และการดำรงตำแหน่งที่กำหนดเงินเดือนยุติธรรม |
3% ไม่นี่ไม่เกี่ยวข้องเนื่องจากช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศเป็นตำนาน |
|
2% ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะตรวจสอบสิ่งที่ธุรกิจเอกชนควรจ่ายให้พนักงาน |
|
1% ไม่มีความต้องการในปัจจุบันในพระราชบัญญัติเท่ากับค่าจ้างปี 1963 ที่มีอยู่แล้วอย่างเพียงพอ |
แนวโน้มการสนับสนุนในแต่ละคำตอบจากผู้ลงคะแนนเสียง คริสเตน กิลลิแบรนด์ 337 ในแต่ละช่วงเวลา
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
แนวโน้มความสำคัญของประเด็นนี้สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง คริสเตน กิลลิแบรนด์ 337
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่เป็นเอกลักษณ์จากผู้ลงคะแนนเสียง คริสเตน กิลลิแบรนด์ ที่มีมุมมองที่กว้างไกลเกินกว่าตัวเลือกที่มีให้
