ในปี 2014 วุฒิสภาสหรัฐอเมริกาบล็อกพระราชบัญญัติความเป็นธรรม Paycheck ซึ่งจะทำให้มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายค่าจ้างไม่เท่ากันกับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานเดียวกัน เป้าหมายของการกระทำที่ถูกที่จะทำให้ค่าจ้างที่โปร่งใสมากขึ้นจำเป็นต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าความแตกต่างของค่าจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณสมบัติธุรกิจที่ถูกกฎหมายและไม่ได้เพศและห้ามมิให้ บริษัท จากการดำเนินการตอบโต้กับพนักงานที่เพิ่มความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ใช้ ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าการศึกษาที่แสดงให้เห็นช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่เหมาะกับครอบครัวมากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง ผู้เสนอชี้ไปที่การศึกษารวมทั้งรายงานที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากร 2008 ที่ระบุว่าผู้หญิงที่ผลประกอบการประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 77.5% ของรายได้ของผู้ชาย
Narrow down the conversation to these participants:
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of เท่ากับการชำระเงิน
Each person is already paid the same work for the same job; wage gap statistics are for the entirety of the workforce and are misleading.
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณจะรู้สึกอย่างไรหากพบว่าคนที่มีบทบาทเดียวกันในงานพาร์ทไทม์ของคุณมีรายได้เพิ่มขึ้นตามเพศของพวกเขา
@ISIDEWITH1ปี1Y
เราให้คุณค่าอะไรกับงานที่ผู้หญิงทำมาแต่โบราณ เมื่อเทียบกับงานที่ผู้ชายทำมาแต่โบราณ และสิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในค่าจ้างหรือไม่
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณเชื่อหรือไม่ว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นผลมาจากบรรทัดฐานทางสังคม และเราจะเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้นได้อย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
ในแง่ของโอกาสในการทำงานและการเติบโต ค่าตอบแทนที่เท่ากันจะส่งผลต่อการเลือกอาชีพของคุณอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณคิดว่าการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับทั้งสองเพศจะส่งผลต่อสังคมและครอบครัวอย่างไร
@ISIDEWITH1ปี1Y
คุณนึกถึงเหตุผลใดบ้างว่าทำไมคนสองคนที่ทำงานเดียวกันจึงควรได้รับค่าตอบแทนต่างกันออกไป
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากคุณพบว่าเพื่อนร่วมงานที่เป็นเพศตรงข้ามได้รับค่าจ้างน้อยกว่าสำหรับงานเดียวกัน คุณจะทำอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
มุมมองของคุณเกี่ยวกับความเท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างทางเพศจะเปลี่ยนไปอย่างไรหากสมาชิกในครอบครัวได้รับค่าจ้างน้อยกว่า
@ISIDEWITH1ปี1Y
หากนายจ้างให้เงินเดือนต่างกันสำหรับงานเดียวกัน จะส่งผลต่อขวัญกำลังใจและผลิตภาพของลูกจ้างอย่างไร?
@ISIDEWITH1ปี1Y
อคติในจิตใต้สำนึกอาจส่งผลต่อการตัดสินใจเรื่องค่าจ้างอย่างไร และสังคมเราจะทำอะไรได้บ้างเพื่อต่อต้านอคติเหล่านี้
@2Q2RXH74ปี4Y
Employers should pay men and women what they think they're worth. And that is between the employer and the employee.
@2Q3GQLW4ปี4Y
Yes but its a non issue as its already illegal to pay different based on sex
@2Q25XMW4ปี4Y
Yes. There should not be a glass ceiling for women. Pay should only be based on job performance, experience, and work ethic. It doesn't matter if they are a man, or a woman. Every person should be scrutinized under the same microscope.
@2Q38PC44ปี4Y
No, it's up to people to secure their earnings. Besides, depending on how you measure the statistics this is either a real issue or not one at all.
@2Q3HRC54ปี4Y
Yes in an apples-to-apples scenario.
@2Q386FP4ปี4Y
They are already paid the same. The study showing that women make 75 cents for every dollar a man makes was based on incomplete data.
@2Q2YPMP4ปี4Y
Salaries should reflect other factors than job performance, Education background, experience at the job, and years with the company. Women take 15 years off over their careers to have children. That is a lot of experience they loose. Women who don't do just as well financially as men.
@2Q2ZQ6Y4ปี4Y
Things are worth what they are bought and sold for. If a male worker negotiates a lower wage than his female counterpart, he is worth less than her. Vice versa. You are only worth what you negotiate for.
@2Q3KB2V4ปี4Y
The Wage gap is a myth, and a law that does this is already on the books. If companies really were paying women 23% less they would hire all women and no men.
@393SYH44ปี4Y
It depends. I know men and women that do the same work. But some men are more productive than women and some women are more productive then men.
@2PQN29X4ปี4Y
No, because then women become unhireable. Since there is always the possibility of a female employee taking maternity leave, that already makes them less desirable; forcing employers to pay both genders the exact same would eliminate any reason to hire a woman over a similarly qualified man.
@2Q2Q2W74ปี4Y
Yes, provided they truly put in the same hours and are equally reliable workers. Many women have primary childcare responsibilities, and have to dash off if a child is sick or has a problem, making them less reliable. Sad, but reality. Many women are not performing the way men do in the workplace.
@2Q2D6MB4ปี4Y
No. Women who devote their lives to their career as many men do deserve equal pay, but the fact remains that many women are less productive over their lifetime due to maternity leave and child-related obligations that few men deal with.
@2PQL2W74ปี4Y
No because some people do have more education, but make it to where the ones with more education, experience, and tenure are getting paid more than the ones that aren't. If a man and a woman with the same amount of education and experience both get a job at the same time, they should get paid the same amount of money.
@393T9Z94ปี4Y
The salary amount should depend on how hard the man and woman work, even if they're performing the same job.
@393V4N94ปี4Y
pay should be determined by progress and what you do for the company
@393YQ2K4ปี4Y
Men and women should be given equal opportunity to apply for the same roles, but pay should be commensurate with ability to execute on the job and results driven
@39422984ปี4Y
Men and women should be payed equally, because everyone now days are hard working people trying to get somewhere. Everyone should be payed equally if they're doing the same exact things within that job they're doing. It isn't fair if your doing the same exact thing as someone and their getting payed more.
@2PP3NZ44ปี4Y
Businesses should be required to offer all candidates for the same job the same starting salary, and offer raises according to quality of the work performed. Businesses should be required to have salary information reviewed periodically by the IRS to account for possible gender discrimination.
@2PQFYGT4ปี4Y
Salaries are not fair. The people who do labor jobs and live in the highest risk make the least amount of money. Gender is at best a secondary issue.
@2PQM4FQ4ปี4Y
Pay them men and woman equally based on their ability, education, drive, work ethic, passion, devotion, ect. Not based on their gender.
Ex:
1. an under qualified man makes the same amount as an over qualified woman for the same job. No. Thank you
2. An educated woman with experience, passion, and drive gets paid more than a man with experience but little of anything shown by the woman. Makes sense to me.
@2PQR44M4ปี4Y
The pay gap is a myth because of the variables, and we should be far more concerned with the inequity between the working poor vs the rest of the working world
@2PYXSNY4ปี4Y
Yes. All companies should have a publicized pay scale- based on education, experience, and other credentials- that applies equally to all employees.
@2PZQDWD4ปี4Y
Depend on level of productivity. If the male does more/better work in a given amount of time he should make more. If the the woman does more/better work in the given time then she should make more
@2Q224BG4ปี4Y
Yes, however this already exists. The wage gap is entirely based on poor understanding of statistics and wishful thinking to create a victim narrative.
@2Q2547P4ปี4Y
No, as long as men's car insurance is more expensive, women should get paid less