W Stanach Zjednoczonych kobiety zajmują 19,2 procent miejsc w zarządach firm wymienionych w katalogu Standard and Poors. W 2018 r. Kalifornia stała się pierwszym stanem USA, który wymagał od firm zlokalizowanych w jej granicach umieszczania kobiet na stanowiskach dyrektorskich w swoich zarządach. Zgodnie z nowym prawem firmy z co najmniej pięcioma dyrektorami musiałyby mieć dwie lub trzy kobiety na stanowisku dyrektora, w zależności od wielkości rady. Ci, którzy tego nie zrobią, spotkają się z karami finansowymi. W lipcu 2022 r. sędzia Sądu Najwyższego Kalifornii w Los Angeles orzekł, że ustawa jest niekonstytucyjna, ponieważ narusza klauzulę równej ochrony konstytucji stanu, zgodnie z odpisem wyroku.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Zróżnicowanie miejsc pracy w zależności od płci
Wskaźniki odpowiedzi 15.7k Miami-Dade wyborców.
31% Tak |
69% Nie |
28% Tak |
46% Nie |
2% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
20% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
1% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
3% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 15.7k Miami-Dade wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 15.7k Miami-Dade wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Miami-Dade wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
