W Stanach Zjednoczonych kobiety zajmują 19,2 procent miejsc w zarządach firm wymienionych w katalogu Standard and Poors. W 2018 r. Kalifornia stała się pierwszym stanem USA, który wymagał od firm zlokalizowanych w jej granicach umieszczania kobiet na stanowiskach dyrektorskich w swoich zarządach. Zgodnie z nowym prawem firmy z co najmniej pięcioma dyrektorami musiałyby mieć dwie lub trzy kobiety na stanowisku dyrektora, w zależności od wielkości rady. Ci, którzy tego nie zrobią, spotkają się z karami finansowymi. W lipcu 2022 r. sędzia Sądu Najwyższego Kalifornii w Los Angeles orzekł, że ustawa jest niekonstytucyjna, ponieważ narusza klauzulę równej ochrony konstytucji stanu, zgodnie z odpisem wyroku.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Zróżnicowanie miejsc pracy w zależności od płci
Wskaźniki odpowiedzi 6.8k Dystrykt Kongresowy 4 wyborców.
23% Tak |
77% Nie |
20% Tak |
51% Nie |
2% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
20% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
0% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
6% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 6.8k Dystrykt Kongresowy 4 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 6.8k Dystrykt Kongresowy 4 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Dystrykt Kongresowy 4 wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
