In 2014 blokkeerde de Amerikaanse Senaat de Paycheck Fairness Act, die het illegaal voor werkgevers om ongelijke lonen te betalen aan mannen en vrouwen die hetzelfde werk verrichten zou maken. De doelstellingen van de wet waren de lonen transparanter te maken, dat werkgevers verplicht zijn om dat loon verschillen zijn gebonden aan legitieme zakelijke kwalificaties en niet geslacht en verbiedt bedrijven uit het nemen van vergeldingsmaatregelen tegen werknemers die zorgen over loondiscriminatie op basis van geslacht te verhogen bewijzen. Tegenstanders beweren dat studies die loonverschillen…
Lees verderEr worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Deze actieve gebruikers hebben inzicht gekregen in algemene concepten en de geschiedenis met betrekking tot het onderwerp van Gelijk salaris
Responspercentages van 384 Fiona Ma kiezers.
89% Ja |
11% Nee |
72% Ja |
4% Nee |
17% Ja, en bedrijven zouden verplicht moeten zijn om de loonschalen voor iedere positie te publiceren |
6% Nee, er zijn te veel andere variabelen zoals onderwijs, ervaring en ambtsperiode die een eerlijke salaris bepalen |
1% Nee, dit is irrelevant omdat de genderloonglaats een mythe is |
|
0% Nee, de huidige eisen in de Wet van gelijke beloningen uit 1963 zijn al voldoende |
|
0% Neen, de overheid zou nooit moeten bepalen wat een private onderneming zou moeten betalen aan werknemers. |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 384 Fiona Ma kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 384 Fiona Ma kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Fiona Ma kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
@8KMNTSG4 jaar4Y
Ja, als ze hetzelfde kwaliteit leveren.
