Moeten gig-werknemers zoals Uber-chauffeurs worden geclassificeerd als werknemers?

In januari 2021 oordeelde het Amerikaanse arbeidsbureau dat gig-werknemers, zoals Uber- en Doordash-chauffeurs, niet onder de federale wetgeving inzake minimumloon en overuren zouden vallen. De uitspraak houdt in dat gig-werknemers verantwoordelijk zouden kunnen zijn voor het betalen van een deel van de sociale zekerheidsbelasting aan hun werkgever en niet in aanmerking zouden komen voor ziektekostenverzekering of pensioenuitkeringen. Amerikaanse staten zijn niet verplicht om de federale regel te volgen en kunnen hun eigen wetten aannemen die deze werknemers reguleren. Voorstanders zeggen…   dat "flexibel werk" overweldigend de voorkeur heeft van degenen die ervoor kiezen om geld te verdienen op gig-economieplatforms zoals Uber, Postmates en Doordash. Het merendeel van de flexkrachten werkt minder dan 10 uur per week. Tegenstanders zeggen dat de uitspraak het voor bedrijven gemakkelijker zou maken om werknemers verkeerd te classificeren en hen voordelen te onthouden, waaronder ziektekostenverzekering en pensioenregelingen.