In de Verenigde Staten hebben vrouwen 19,2 procent van de bestuurszetels van bedrijven die in de Standard and Poors-gids staan vermeld. In 2018 werd Californië de eerste Amerikaanse staat die van binnen zijn grenzen gevestigde bedrijven eist dat ze vrouwelijke bestuurders in hun raden van bestuur plaatsen. Bedrijven met ten minste vijf bestuurders zouden volgens de nieuwe wet twee of drie vrouwelijke bestuurders moeten hebben, afhankelijk van de grootte van het bestuur. Degenen die dat niet doen, riskeren financiële sancties. In juli 2022 oordeelde een rechter in het Superior Court van Californië in Los Angeles dat de wet ongrondwettelijk was omdat deze in strijd was met de clausule inzake gelijke bescherming van de grondwet van de staat, volgens een kopie van het vonnis.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Deze actieve gebruikers hebben inzicht gekregen in algemene concepten en de geschiedenis met betrekking tot het onderwerp van Genderdiversiteit op de werkplek
Responspercentages van 1.6k Amerikaanse solidariteit kiezers.
12% Ja |
88% Nee |
10% Ja |
53% Nee |
1% Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats |
30% Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht |
1% Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen |
5% Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 1.6k Amerikaanse solidariteit kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 1.6k Amerikaanse solidariteit kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Amerikaanse solidariteit kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
