在2014年美国参议院受阻的片酬公平法这将使违法的雇主支付同工不同酬到谁执行同样的工作男性和女性。该法案的目标是让工资更透明，要求雇主证明，工资差异是绑合法的经营资格，而不是性别，禁止企业采取报复行动，打击谁提高对基于性别的工资歧视的担忧员工。反对者认为，这表明薪酬差距的研究没有考虑到女性谁采取更多的家庭友好的利益，而不是工资方面的工作，而女性更可能采取在就业休息，以照顾子女或父母。支持者指出，研究包括说，妇女的平均年收入是男子收入的77.5％，2008年的人口普查局的报告。
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Response rates from 14.5m America voters.
79% 是的 |
21% 不 |
77% 是的 |
9% 不 |
2% 是的，并且应当要求企业公布他们所有职位的薪资范围。 |
9% 不，还有太多其它可变因素了，比如教育、经验和任期都能决定公平的工资待遇 |
2% 不，政府绝不应该决定一个私有企业支付给员工的工资是什么 |
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0% No, this is irrelevant because the gender wage gap is a myth |
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0% 不，现在 1963 年的同酬法案中的要求已经足够了 |
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