ควรนายจ้างจะต้องจ่ายทั้งชายและหญิงเงินเดือนเดียวกันสำหรับงานเดียวกันได้หรือไม่

ในปี 2014 วุฒิสภาสหรัฐอเมริกาบล็อกพระราชบัญญัติความเป็นธรรม Paycheck ซึ่งจะทำให้มันผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะจ่ายค่าจ้างไม่เท่ากันกับผู้ชายและผู้หญิงที่ทำงานเดียวกัน เป้าหมายของการกระทำที่ถูกที่จะทำให้ค่าจ้างที่โปร่งใสมากขึ้นจำเป็นต้องมีนายจ้างที่จะพิสูจน์ให้เห็นว่าความแตกต่างของค่าจ้างจะเชื่อมโยงกับคุณสมบัติธุรกิจที่ถูกกฎหมายและไม่ได้เพศและห้ามมิให้ บริษัท จากการดำเนินการตอบโต้กับพนักงานที่เพิ่มความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างการเลือกปฏิบัติทางเพศที่ใช้ ฝ่ายตรงข้ามให้เหตุผลว่าการศึกษาที่แสดงให้เห็นช่องว่างการจ่ายเงินไม่ได้นำเข้าบัญชีของผู้หญิงที่ใช้งานที่เหมาะกับครอบครัวมากขึ้นในแง่ของผลประโยชน์มากกว่าค่าจ้างและว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาพักในการจ้างงานในการดูแลเด็กหรือผู้ปกครอง ผู้เสนอชี้ไปที่การศึกษารวมทั้งรายงานที่สำนักสำรวจสำมะโนประชากร 2008 ที่ระบุว่าผู้หญิงที่ผลประกอบการประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ 77.5% ของรายได้ของผู้ชาย