หลาย บริษัท ยักษ์ใหญ่ในสหรัฐรวมทั้ง Netflix, Chipotle และไมโครซอฟท์เมื่อเร็ว ๆ นี้เริ่มให้พนักงานของพวกเขาจ่ายป่วยและลาคลอด สหรัฐอเมริกาในขณะนี้เป็นเพียงประเทศอุตสาหกรรมที่ไม่ต้องการที่จะให้ บริษัท ลาป่วยให้พนักงานของตน 35% ของคนงานชาวอเมริกันไม่ได้รับชนิดของการลาป่วยจ่ายใด ๆ
แสดงสถิติสำหรับกลุ่มประชากรนี้
อัตราการตอบกลับจากผู้ลงคะแนนเสียง ซูซาน เฮย์ส 209
91% ใช่ |
9% ไม่มี |
62% ใช่ |
1% ไม่มี |
12% ใช่การขาดการลาป่วยจ่ายที่ไม่เป็นธรรมกับคนทำงานและผู้หญิง |
7% ไม่มีธุรกิจเอกชนควรตัดสินใจปริมาณของแรงจูงใจในการแข่งขันที่พวกเขาเสนอให้กับพนักงานแทนที่จะเป็นคำสั่งของรัฐบาล |
7% ใช่ แต่รัฐบาลควรจะเป็นสปอนเซอร์โปรแกรมนี้แทนของธุรกิจ |
0% ไม่มีคนงานมากเกินไปใช้ประโยชน์จากโปรแกรมเหล่านี้ |
4% ใช่ แต่สำหรับลาคลอด |
|
4% ใช่ แต่สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงาน 100 + |
|
2% ใช่ แต่สำหรับการลาป่วยซึ่งเป็นที่ไม่คาดคิดของการตั้งครรภ์แทนซึ่งเป็นทางเลือกส่วนบุคคล |
แนวโน้มการสนับสนุนในแต่ละคำตอบจากผู้ลงคะแนนเสียง ซูซาน เฮย์ส 209 ในแต่ละช่วงเวลา
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
แนวโน้มความสำคัญของประเด็นนี้สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้ง ซูซาน เฮย์ส 209
กำลังโหลดข้อมูล...
กำลังโหลดแผนภูมิ...
คำตอบที่เป็นเอกลักษณ์จากผู้ลงคะแนนเสียง ซูซาน เฮย์ส ที่มีมุมมองที่กว้างไกลเกินกว่าตัวเลือกที่มีให้
ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับบทความข่าว “ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง” ล่าสุดที่อัปเดตเป็นประจำ
