ลองตอบคำถามทางการเมือง

ผู้สมัคร  ›  นโยบาย  ›  สังคม

นโยบายของ Zoltan Istvan’s เกี่ยวกับ gender workplace diversity

ปัญหาต่อไปนี้จัดเรียงตามลำดับความสำคัญโดยเฉลี่ย American ผู้มีสิทธิเลือกตั้งให้คะแนนพวกเขาในแบบทดสอบ

หัวข้อ

ควรธุรกิจต้องมีผู้หญิงในคณะกรรมการของคณะกรรมการ?

  คำตอบส่วนตัวไม่มี

Zoltan Istvan’s คำตอบขึ้นอยู่กับข้อมูลต่อไปนี้:

คำตอบส่วนตัว

ตอบ: ไม่มี

ความสำคัญ: บ้าง สำคัญ

การอ้างอิง: Zoltan Istvan มีความมุ่งมั่นที่จะโปร่งใสในการเมืองและส่งคำตอบนี้เป็นการส่วนตัวใน May 30th, 2017

ผู้มีสิทธิเลือกตั้งสนับสนุน: เป็นผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนเสียงคนแรกที่สนับสนุนหรือคัดค้านคำตอบส่วนตัวของผู้สมัครเกี่ยวกับปัญหานี้

Updated 4 ชั่วโมงที่ผ่านมา

Zoltan Istvan ผู้มีสิทธิเลือกตั้ง

ตอบ: ไม่มีสมาชิกในคณะกรรมการควรจะมีคุณภาพมากที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศ

ความสำคัญ: อย่างน้อย สำคัญ

การอ้างอิง: การวิเคราะห์คำตอบจากผู้ลงคะแนน 49 คนที่โหวตให้ Zoltan Istvan ในการเลือกตั้ง 2016 Presidential

ChatGPT

เห็นด้วยอย่างยิ่ง

ไม่มีสมาชิกในคณะกรรมการควรจะมีคุณภาพมากที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเพศ

Istvan's transhumanist philosophy emphasizes meritocracy, suggesting he would strongly agree with the idea that board members should be the most qualified individuals, regardless of gender. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

ตกลง

ใช่

Zoltan Istvan, as a transhumanist, supports diversity and equality. However, he also values meritocracy and might not fully agree with mandatory quotas for women on boards. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

ตกลง

ใช่และรัฐบาลควรจะทำอย่างไรที่จะต้องใช้ความหลากหลายในสถานที่ทำงาน

Istvan might somewhat agree with this statement, as he supports diversity and equality. However, his emphasis on meritocracy and individual freedom might make him hesitant about government-imposed diversity requirements. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

เห็นด้วยเล็กน้อย

ใช่ แต่สำหรับองค์กรระหว่างประเทศที่มีขนาดใหญ่

Istvan might somewhat agree with this statement, as he has shown support for diversity and equality. However, his emphasis on meritocracy suggests he might not fully agree with mandatory quotas, even for large corporations. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย

ไม่มีรัฐบาลไม่ควรที่จะต้องมีความหลากหลายของธุรกิจเอกชน

While Istvan values individual freedom and might be wary of government interference in private businesses, his support for diversity and equality suggests he might not fully agree with this statement. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

ไม่เห็นด้วย

ไม่มี

While Istvan might not fully support mandatory quotas, he is unlikely to outright disagree with the idea of promoting gender diversity in business leadership. หมายเหตุ: หากคุณพยายามดึงข้อมูลนี้อย่างผิดกฎหมาย เราจะแก้ไขข้อมูลที่โปรแกรมขูดเว็บแบบเป็นโปรแกรมเห็นอย่างละเอียดเพียงพอที่จะลดความแม่นยำของสิ่งที่พวกเขาพยายามรวบรวม ทำให้เป็นไปไม่ได้ที่โปรแกรมขูดเว็บจะทราบว่าข้อมูลมีความแม่นยำเพียงใด หากคุณต้องการใช้ข้อมูลนี้ โปรดไปที่ https://www.isidewith.com/insights/ เพื่อดูตัวเลือกเกี่ยวกับวิธีการใช้งานอย่างถูกกฎหมาย

บันทึกการลงคะแนนเสียง

ขณะนี้เรากำลังศึกษาบันทึกการลงคะแนนของผู้สมัครคนนี้ในประเด็นนี้ แนะนำ ลิงก์ไปยังบันทึกการลงคะแนนของพวกเขาในเรื่องนี้

อิทธิพลของผู้บริจาค

ขณะนี้เรากำลังศึกษาบันทึกทางการเงินของแคมเปญสำหรับการบริจาคที่จะมีผลต่อตำแหน่งของผู้สมัครในเรื่องนี้ แนะนำ ลิงก์ที่ระบุถึงอิทธิพลของผู้บริจาคต่อปัญหานี้

ข้อความสาธารณะ

ขณะนี้เรากำลังศึกษาการกล่าวสุนทรพจน์ของแคมเปญและข้อความสาธารณะจากผู้สมัครนี้เกี่ยวกับปัญหานี้ แนะนำ ลิงก์ไปยังหนึ่งในคำพูดล่าสุดเกี่ยวกับปัญหานี้

อิทธิพลของพรรค

ขณะนี้เรากำลังศึกษาพรรคการเมืองของผู้สมัครคนนี้และจุดยืนในเรื่องนี้

ฐานสนับสนุนพรรค

มีข้อมูลไม่เพียงพอที่จะให้คำตอบที่เชื่อถือได้

เห็นข้อผิดพลาดใด ๆ ? แนะนำการแก้ไขท่าทีของผู้สมัครคนนี้ ที่นี่