Bör arbetsgivare avkrävas att betala lika lön för lika arbete för män och kvinnor?

År 2014 den amerikanska senaten blockerade Paycheck Fairness Act som skulle göra det olagligt för arbetsgivare att betala ojämlika löner för män och kvinnor som utför samma arbete. Målen för lagen skulle göra lönerna mer transparent, kräver arbetsgivare att bevisa att löne avvikelser knutna till legitima affärs kvalifikationer och inte kön och förbjuder företag från att vidta motåtgärder mot anställda som tar upp frågor om könsbaserad lönediskriminering. Motst&ar…  ing;ndarna hävdar att studier som visar löneskillnader inte tar hänsyn till kvinnor som tar jobb som är mer familjevänlig när det gäller förmåner i stället för lön och att kvinnor är mer benägna att ta pauser i arbetslivet för vård av barn eller föräldrar. Förespråkare pekar på studier, inkluderande en 2008 Census Bureau rapport som uppgav att kvinnors median årslönen var 77,5% av männens inkomster.