År 2014 den amerikanska senaten blockerade Paycheck Fairness Act som skulle göra det olagligt för arbetsgivare att betala ojämlika löner för män och kvinnor som utför samma arbete. Målen för lagen skulle göra lönerna mer transparent, kräver arbetsgivare att bevisa att löne avvikelser knutna till legitima affärs kvalifikationer och inte kön och förbjuder företag från att vidta motåtgärder mot anställda som tar upp frågor om könsbaserad lönediskriminering. Motst&ar…
Läs merStatistik visas för denna demografi
Dessa aktiva användare har uppnått en förståelse för vanliga begrepp och historien om ämnet Lika lön
Svarsfrekvens från 55.8k Kongressdistriktet 11 väljare.
77% Ja |
23% Nej |
75% Ja |
9% Nej |
2% Ja, och företag ska tvingas att redovisa lönenivåer för varje befattning |
11% Nej, det finns för många andra faktorer som fastställer en rättvis lön, såsom utbildning, erfarenhet och position |
3% Nej, regeringen ska aldrig besluta om vad ett privat företag ska betala sina anställda |
|
0% Nej, det här är irrelevant eftersom könslön är en myt |
|
0% Nej, de nuvarande kraven i Equal Pay Act från 1963 är tillräckliga |
Trend för stöd över tid för varje svar från 55.8k Kongressdistriktet 11 väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Trend för hur viktig denna fråga är för 55.8k Kongressdistriktet 11 väljare.
Hämtar data...
Laddar diagram...
Unika svar från Kongressdistriktet 11 väljare vars åsikter gick utöver de angivna alternativen.
@8NDBZX84 år4Y
Lön ska sättas efter arbetsförmåga och kunskap och kan därav var högre/lägre för olika kön