V roku 2014 americký Senát zablokoval fairness zákon výplatu, ktorý by robil to nezákonný pre zamestnávateľov platiť nerovné mzdy mužov a žien, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Ciele zákona bolo, aby sa mzdy transparentnejšie, požadujú, aby zamestnávatelia preukázať, že mzdy rozdiely sú spojené s legitímne obchodné kvalifikácia a nie pohlavie a zakazujú spoločnosti od prijatia odvetných opatrení proti zame…
Čítaj viacStatistics are shown for this demographic
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Equal Pay
Miera odpovedí od 3k 95747 voličov.
79% Áno, |
21% Žiadny |
78% Áno, |
9% Žiadny |
2% Áno, a podniky by mali byť povinné uverejniť svoje platu rozsahy pre každú pozíciu |
8% Nie, existuje príliš mnoho ďalších premenných, ako je vzdelanie, skúsenosti a funkčné obdobie, ktoré určujú spravodlivý plat |
2% Nie, vláda by mala nikdy určiť, aké súkromná firma by mala platiť zamestnancom |
|
1% Nie, to je irelevantné, pretože rozdiel v rozdieloch medzi pohlaviami je mýtus |
|
0% Nie, súčasné požiadavky na Equal Pay Act z roku 1963 sú už dostatočné |
Trend podpory v priebehu času pre každú odpoveď od 3k 95747 voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Trend, aký dôležitý je tento problém pre 3k 95747 voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede 95747 voličov, ktorých názory presahovali poskytnuté možnosti.
