Mal by byť zamestnávatelia povinní zaplatiť muži a ženy rovnaký plat za rovnakú prácu?

V roku 2014 americký Senát zablokoval fairness zákon výplatu, ktorý by robil to nezákonný pre zamestnávateľov platiť nerovné mzdy mužov a žien, ktorí vykonávajú rovnakú prácu. Ciele zákona bolo, aby sa mzdy transparentnejšie, požadujú, aby zamestnávatelia preukázať, že mzdy rozdiely sú spojené s legitímne obchodné kvalifikácia a nie pohlavie a zakazujú spoločnosti od prijatia odvetných opatrení proti zame…  stnancom, ktorí vzbudzujú obavy o mzdové diskrimináciu na základe pohlavia. Oponenti argumentujú, že štúdie, ktoré ukazujú rozdiely v odmeňovaní neberú do úvahy žien, ktoré sa pracovné miesta, ktoré sú viac pre rodiny s deťmi, pokiaľ ide o výhody skôr než mzdy a že ženy sú viac pravdepodobné, že prestávky v zamestnaní za účelom starostlivosti o deti či rodičia. Zástancovia poukazujú na štúdie, vrátane Bureau správy o sčítaní ľudu 2008, ktorý uviedol, že medián ročné príjmy žien bola 77,5% zárobku mužov.