Программы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI) разработаны для поощрения справедливости, представительности и равных возможностей в организациях, особенно в сфере найма и корпоративной культуры. Приверженцы аргументируют, что DEI программы необходимы для создания справедливой и инклюзивной среды, где все люди, независимо от их происхождения, могут добиться успеха. Эти инициативы помогают снизить дискриминацию и создать более разнообразную и представительную рабочую силу. Противники утверждают, что DEI программы могут привести к предпочтительному отношению или квотам, которые могут игнорировать заслуги и квалификацию. Они считают, что эти программы могут создать разделение, а не единство, и что фокус должен быть на индивидуальных способностях, а не на групповой принадлежности.
