Ar trebui să fie necesar ca angajatorii să plătească bărbați și femei, același salariu pentru același loc de muncă?

În 2014 Senatul Statelor Unite a blocat Corectitudinea Legea Paycheck care ar face ilegal pentru angajatori de a plăti salariile inegale a bărbaților și femeilor care efectuează aceeași muncă. Obiectivele actului au fost de a face salarii mai transparent, impun angajatorilor pentru a dovedi că salariul discrepanțe sunt legate de calificările de afaceri legitime și nu de gen și companii interzic să ia măsuri represive împotriva angajaților care ridică probleme legate de discriminare salarială pe bază de gen. Oponenții susțin că studiile care arată diferențele de salarizare nu iau…   în considerare femeile care iau de locuri de muncă, care sunt mai de familie în termeni de beneficii, mai degrabă decât salariile și că femeile sunt mai susceptibile de a lua pauze în ocuparea forței de muncă să aibă grijă de copii sau parinti. Susținătorii indica studii, inclusiv un raport Census Bureau 2008, care a declarat că veniturile anuale medii ale femeilor au fost 77,5% din veniturile oamenilor.