Ar trebui să li se permită companiilor să solicite instruire obligatorie în materie de diversitate pentru angajați?

Formarea pentru diversitate este orice program conceput pentru a facilita interacțiunea pozitivă între grupuri, pentru a reduce prejudecățile și discriminarea și, în general, să învețe indivizii care sunt diferiți de ceilalți cum să lucreze împreună în mod eficient. La 22 aprilie 2022, guvernatorul Floridei DeSantis a semnat în lege „Legea privind libertatea individuală”. Proiectul de lege a interzis școlilor și companiilor să impună formarea pentru diversitate ca o cerință pentru participare sau angajare. Dacă școlile sau angajatorii ar &icir…  c;ncălca legea, ar fi expuși expunerii extinse la răspunderea civilă. Subiectele de formare obligatorii interzise includ: 1. Membrii unei rase, culoare, sex sau origine națională sunt superiori din punct de vedere moral față de membrii alteia. 2. Un individ, în virtutea rasei, culorii, sexului sau originii naționale, este în mod inerent rasist, sexist sau opresiv, indiferent dacă este conștient sau inconștient. La scurt timp după ce guvernatorul DeSantis a semnat proiectul de lege, un grup de persoane au intentat un proces în care susțin că legea impune restricții neconstituționale, bazate pe punctul de vedere, asupra discursului, încălcând drepturile lor ale Primului și al Paisprezecelea Amendament.