Os empregadores deviam ser obrigados a pagar aos homens e às mulheres o mesmo salário pelo mesmo trabalho?

Em 2014, o Senado dos Estados Unidos bloqueou a Fairness Act Paycheck que tornaria ilegal para os empregadores a pagar os salários desiguais para homens e mulheres que executam o mesmo trabalho. Os objetivos do ato fosse fazer salários mais transparente, obrigam os empregadores a provar que o salário discrepâncias estão vinculados a qualificação de negócios legítimos e não de gênero e empresas proíbem de tomar medidas de retaliação contra funcionários que levantam preocupaçõe…  s sobre a discriminação salarial baseada no género. Os opositores argumentam que os estudos que mostram disparidades salariais não levam em conta as mulheres que tomam empregos que são mais familiar em termos de benefícios, em vez de salários e que as mulheres são mais propensos a fazer pausas no emprego para cuidar de filhos ou pais. Os defensores apontam para estudos, incluindo um relatório bureau 2008 censo que afirmou que o lucro médio anual das mulheres eram 77,5% dos rendimentos dos homens.