Em 2014, o Senado dos Estados Unidos bloqueou a Fairness Act Paycheck que tornaria ilegal para os empregadores a pagar os salários desiguais para homens e mulheres que executam o mesmo trabalho. Os objetivos do ato fosse fazer salários mais transparente, obrigam os empregadores a provar que o salário discrepâncias estão vinculados a qualificação de negócios legítimos e não de gênero e empresas proíbem de tomar medidas de retaliação contra funcionários que levantam preocupaçõe…
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Esses usuários ativos alcançaram uma compreensão de conceitos comuns e da história em relação ao tema do Igualdade Salarial
Taxas de resposta de 362 eleitores Philip Murphy .
88% Sim |
12% Não |
76% Sim |
2% Não |
12% Sim, e deverá ser exigido às empresas que tornem públicos os seus escalões de salários para cada posição |
8% Não, existem muitas outras variáveis como a educação, experiência e antiguidade que determinam um salário justo |
1% Não, o governo nunca deve decidir o que uma empresa privada deve pagar aos seus empregados |
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1% Não, é uma questão irrelevante porque as diferenças salariais entre homens e mulheres são um mito |
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1% Não, os atuais requisitos definidos na Lei da Igualdade para os Salários ("Equal Pay Act") de 1963 já são suficientes |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 362 eleitores Philip Murphy .
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Tendência de quão importante essa questão é para 362 eleitores Philip Murphy .
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