W 2014 roku amerykański Senat zablokował Fairness Act wypłaty, które sprawiają, że niezgodne z prawem pracodawcy do zapłaty nierówne płace dla mężczyzn i kobiet, którzy wykonują tę samą pracę. Cele ustawy było, aby płace bardziej przejrzyste, wymagają od pracodawców, aby udowodnić, że wynagrodzenie rozbieżności są przywiązane do uzasadnionych kwalifikacji biznesowych, a nie płeć i firm zakazujących od podejmowania działań odwetowych wobec pracowników, którzy budzą obawy o dyskryminacji płacowej ze względu na płeć. Przeciwnicy twierdzą, że badania,…
Czytaj więcejStatystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Równa płaca
Wskaźniki odpowiedzi 517 Shirley Weber wyborców.
88% Tak |
12% Nie |
73% Tak |
3% Nie |
15% Tak, i firmy powinny być zobowiązane do publikacji stawek na każdym ze stanowisk |
6% Nie, są również inne okoliczności, jak wykształcenie, doświadczenie, czy etat które określają uczciwą stawkę |
1% Nie, nie ma to znaczenia, ponieważ różnica płac w wymiarze płci jest mitem |
|
1% Nie, rząd nie powinien decydować, w jaki sposób prywatne przedsiębiorstwa płacą pracownikom |
|
1% Nie, obecne wymogi w akcie równości wynagrodzenia z 1963 r. są wystarczające |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 517 Shirley Weber wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 517 Shirley Weber wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi Shirley Weber wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
@9B9822Q2 lata2Y
If a women and a m'en does exacly thé same work ( high quality work) then yes
