W Stanach Zjednoczonych kobiety zajmują 19,2 procent miejsc w zarządach firm wymienionych w katalogu Standard and Poors. W 2018 r. Kalifornia stała się pierwszym stanem USA, który wymagał od firm zlokalizowanych w jej granicach umieszczania kobiet na stanowiskach dyrektorskich w swoich zarządach. Zgodnie z nowym prawem firmy z co najmniej pięcioma dyrektorami musiałyby mieć dwie lub trzy kobiety na stanowisku dyrektora, w zależności od wielkości rady. Ci, którzy tego nie zrobią, spotkają się z karami finansowymi. W lipcu 2022 r. sędzia Sądu Najwyższego Kalifornii w Los Angeles orzekł, że ustawa jest niekonstytucyjna, ponieważ narusza klauzulę równej ochrony konstytucji stanu, zgodnie z odpisem wyroku.
Statystyki są wyświetlane dla tej grupy demograficznej
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Zróżnicowanie miejsc pracy w zależności od płci
Wskaźniki odpowiedzi 285 01588 wyborców.
51% Tak |
49% Nie |
9% Tak |
13% Nie |
37% Tak, i rząd powinien bardziej starać się o różnorodność w miejscu pracy |
34% Nie, członkowie zarządu powinni być najlepiej wykwalifikowanymi, niezależnie od płci |
5% Tak, ale wyłącznie dla dużych, międzynarodowych korporacji. |
2% Nie, rząd nie powinien pod żadnym pozorem wymagać zróżnicowania w zakresie płci w obrębie prywatnego przedsiębiorstwa |
Trend poparcia na przestrzeni czasu dla każdej odpowiedzi udzielonej przez 285 01588 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Trend pokazujący, jak ważna jest ta kwestia dla 285 01588 wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Niezwykłe odpowiedzi 01588 wyborców, których poglądy wykraczały poza podane opcje.
