I 2014 det amerikanske senatet blokkert Paycheck Rettferdighet loven som ville gjøre det ulovlig for arbeidsgivere å betale ulik lønn til kvinner og menn som utfører samme arbeid. Målene for loven var å gjøre lønn mer transparent, krever arbeidsgivere å bevise at lønns avvik er knyttet til legitime virksomheten kvalifikasjoner og ikke kjønn og forbyr selskaper fra å ta straffetiltak mot medarbeidere som reiser spørsmål om kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Motstanderne hevder at studier…
Les merDet vises statistikk for denne demografien
These active users have achieved an understanding of common concepts and the history regarding the topic of Likelønn
Svarprosent fra 2.3k 07047 velgere.
80% Ja |
20% Nei |
78% Ja |
10% Nei |
2% Ja, bør og bedrifter pålegges å publisere sine lønn områder for hver stilling |
7% Nei, det er for mange andre variabler som utdanning, erfaring og ansiennitet som bestemmer en rettferdig lønn |
2% Nei, regjeringen bør aldri finne ut hva en privat bedrift skal betale ansatte |
|
1% Nei, dette er irrelevant fordi kjønnslønnsgapet er en myte |
|
0% Nei, dagens krav i Likelønnsloven av 1963 er allerede tilstrekkelig |
Trend for støtte over tid for hvert svar fra 2.3k 07047 velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Trend for hvor viktig denne saken er for 2.3k 07047 velgere.
Lasting av data...
Laster inn diagram...
Unike svar fra 07047 velgere hvis synspunkter gikk utover de oppgitte alternativene.
@8XKWSQZ3 år3Y
Ja bare hvis de har jobbet like hardt