Skulle arbeidsgivere bli pålagt å betale menn og kvinner lik lønn for samme jobb?

I 2014 det amerikanske senatet blokkert Paycheck Rettferdighet loven som ville gjøre det ulovlig for arbeidsgivere å betale ulik lønn til kvinner og menn som utfører samme arbeid. Målene for loven var å gjøre lønn mer transparent, krever arbeidsgivere å bevise at lønns avvik er knyttet til legitime virksomheten kvalifikasjoner og ikke kjønn og forbyr selskaper fra å ta straffetiltak mot medarbeidere som reiser spørsmål om kjønnsbasert lønnsdiskriminering. Motstanderne hevder at studier…   som viser lønns hullene ikke tar hensyn til kvinner som tar jobber som er mer familievennlig i form av fordeler fremfor lønn og at kvinner er mer sannsynlig å ta pauser i arbeidslivet til omsorg for barn eller foreldre. Talsmenn peker på studier som inkluderte 2008 Census Bureau rapport som uttalte at kvinners median årslønn var 77,5% av menns inntekt.