@ISIDEWITH質問経済13年前1今ここに

政府は連邦最低賃金を上げるべき?

連邦最低賃金とは、雇用主が従業員に支払うことができる最低限の賃金である。2009年7月24日以来、アメリカの連邦最低賃金は、時給7ドル25セントに設定されてきた。2014年にオバマ大統領は、連邦最低賃金を10ドル10セントに引き上げて、インフレ指数と連動させることを提案した。連邦最低賃金は、軍事基地、国立公園で働く人たちまた老人ホームで働く退役軍人を含む、全ての連邦職員に適用される。

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回答の概要

6.1k30309人有権者からの回答率。

59%
はい
40%
いいえ
50%
はい
30%
いいえ
6%
はい、そしてインフレーションに応じて毎年調整されるべき
4%
いいえ、最低賃金の仕事の大半は、経験を積むためのものであり、家族を養うためのものではありません
3%
はい、そしてそれを生活賃金にします
4%
いいえ。それが物価の上昇につながり、いたちごっこになるばかりだから。
1%
いいえ。すべての賃金基準も廃止すべき

歴史的サポート

6.1k30309人有権者からの各回答に対する支持の推移。

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歴史的重要性

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その他の人気の回答

提供された選択肢を超えた意見を持つ30309有権者からのユニークな回答。

最新ニュース

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 @M0derateImpala Minnesotaから 提出済み…6ヶ月6MO

会社は、カリフォルニア州の時給25ドルの最低賃金導入後、労働時間を削減しました。

カリフォルニアの予算赤字は450億ドルに膨れ上がっています。ニューサム氏は、新しい医療最低賃金が、メディケイド費用の増加や州所有施設の労働者への補償により、州に年間40億ドル以上の費用をかけると予測しています。立法分析ではこれらの費用について警告が出されましたが、ニューサム氏はそれでも法律に署名しました。カリフォルニアの現在の最低賃金は時給16ドルです。2028年までに、清掃員を含む医療施設のほぼすべての労働者は、少なくとも時給25ドルを支払われる必要があります。カリフォルニアの最低賃金は、進歩的な命令が逆効果になる例のもう一つです。カリフォルニアのレジャーやホスピタリティの従業員の平均週給は、労働時間の急激な減少により、昨年に比べて2.6％減少しています。これに対して、全国平均では週給が3％上昇し、フロリダ州では3.2％、テキサス州では5.2％上昇しています。カリフォルニアの最低賃金は、進歩的な命令が逆効果になる例のもう一つです。カリフォルニアのレジャーやホスピタリティの従業員の平均週給は、労働時間の急激な減少により、昨年に比べて2.6％減少しています。これに対して、全国平均では週給が3％上昇し、フロリダ州では3.2％、テキサス州では5.2％上昇しています。カリフォルニアのレジャーやホスピタリティの労働者の平均時給も、全国平均の3.8％に比べて2.1％のペースで増加しています。これは、州の緩やかな労働市場が労働者間の競争を減少させたためであることは間違いありません。政府が市場が求める以上の賃金を引き上げると、雇用主は価格を上げ、労働力を削減します。カリフォルニア、QED。

 @ISIDEWITH 提出済み…6ヶ月6MO

2018年7月以降、生まれたばかりのアメリカ人向けの仕事はゼロです。

スタンダードチャータードのグローバルマクロの責任者であるスティーブ・イングランダーは、単純に「移民が労働市場の急増をもたらしている」と題されたメモで、「亡命希望者や人道的な仮釈放者が不法移民の急増を説明している」と述べ、続けて、EAD（雇用許可書）の承認の持続的な増加は、2024年も強力な雇用成長をもたらす可能性が高いと結論付けています。つまり、「アメリカ市民のための強力な雇用成長」は常に虚構であり、アメリカでの唯一の雇用成長は不法移民のためであり、彼らは最低賃金以下で働くであろうため、過去1年間に何百万もの不法移民が雇用されたにも関わらず、インフレは急騰していない理由も説明されます。イングランダーは、特に不法移民を含む移民は、「経済成績を評価する際の重要な要素となっている政治的な火種である」と述べています。米国税関・国境保護局（CBP）と米国市民権・移民サービス（USCIS）からの詳細なデータによると、2023年10月1日から始まったFY24（財政年度）までの非農業部門の雇用の成長の半分は、EADを受け取った不法移民によるものだと示唆されています。もし月に10万人の仕事が架空の出生/死亡のアーティファクト（つまり、実際の仕事ではなく統計的に目標を達成するための操作された要素）であり、さらに月に10.9万人の仕事が不法移民によるものであるとすれば、残りの1.1万人の仕事は、つまり法を守るアメリカ市民にとってのものとなります。

 @GallantTortoise Louisianaから 提出済み…6ヶ月6MO

ファーストフード業界は、カリフォルニア州の最低賃金法が雇用を減らしていると主張しています。その数字は偽物です。

ファーストフード業界は、カリフォルニア州の新しい最低賃金法が従業員に与える壊滅的な影響について手をこまねいています。広告には、ピザハットからシナボンまでの12のチェーンがリストされており、地元のフランチャイズ店が雇用を削減したり価格を引き上げたり、あるいはそれらの措置を検討していることが記載されています。広告によると、これらのチェーンは「ニューサムの最低賃金」の被害者であり、4月1日からファストフードの最低賃金が16ドルから20ドルに引き上げられたとされています。この主張について知っておくべきことがあります。それは大きな嘘です。実際に、広告でカバーされている9月から1月までの期間において、カリフォルニアのファストフード業界の雇用は、労働統計局と連邦準備制度によって追跡されたところ、増加しています。雇用が減少したと主張することは、政府の雇用統計の顕著な誤解を表しています。広告が伝えていないもう一つの事実は、1月以降もファストフード業界の雇用が増加し続けていることです。2023年4月よりもほぼ7,000人分の雇用が増加し、ニューサムが最低賃金法に署名する数ヶ月前の2023年4月よりも高い水準にあります。