Uberドライバーなどのギグワーカーは従業員として分類する必要がありますか？

2021年1月、米国労働省は、UberやDoordashの運転手などのギグワーカーは、連邦の最低賃金法および残業法の対象とならないことを決定しました。この判決は、ギグワーカーが雇用主に社会保障税の一部を支払う責任があり、健康保険や退職金を受け取る資格がないことを意味します。米国の州は連邦規則に従う必要はなく、これらの労働者を規制する独自の法律を通過させることができます。支持者は、「柔軟な仕事」は、Uber、Postmates、Doordashなどのギグエコノミープラットフォームで稼ぐことを選択する人々に圧倒的に好まれていると言います。柔軟な労働者の大多数は、週に10時間未満しか働いていません。反対派は、この判決により、企業が従業員を誤分類し、健康保険や退職金制度などの給付を奪うことが容易になると述べています。