「ジェンダーのアイデンティティ」を、差別反対法に追加すべきでしょうか?

ジェンダー・アイデンティティーは、男性、女性、両方、またはどちらでもないと自分自身に関する私的な観念として定義される。2014年に、オバマ大統領は、連邦請負業者の間で性的指向あるいはジェンダー・アイデンティティーに基づいた差別を禁止する大統領命令に署名した。この命令の範囲は、連邦業務を行う雇用主に及び、またアメリカ人従業員の推定20パーセントを保護した。反対派には宗教団体が含まれ、その命令によって、宗教団体がその信条のために新しい指針に従うことができない場合、連邦予算または受注を受けられなくなると主張した。賛成派は、その命令は、最高裁判所がバーウェルvsホビーロビーストアの訴訟に判決を下した後に、権利を脅かされた何百万人ものLGBTの人たちを守るために必要だったと主張する。その判決で、裁判所は、宗教的反対を持つ家族経営の企業は、従業員に避妊対策を適用対象とする保険を提供することから除外されると述べた。