@ISIDEWITH質問経済9年前

出産や家族の病気で休む場合、正社員に有給休暇を与えるよう会社に義務付けるべきか?

ネットフリックス、チポトレ及びマイクロソフトを含むいくつかの大手アメリカ企業は最近、従業員に有給の病気及び出産休暇を提供し始めた。アメリカは今のところ、企業にその従業員に病気休暇を提供するよう要求しない唯一の先進工業国である。アメリカ人労働者の35％はいかなるタイプの有給病気休暇を受けていない。

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回答の概要

12.8kブロワード人有権者からの回答率。

78%
はい
22%
いいえ
68%
はい
16%
いいえ
3%
はい。ただ、従業員100人以上の会社のみとします。
6%
いいえ、民間企業が従業員のために低めのインセンティブ給与を決めるべきで、政府が義務付けるべきではありません。
3%
はい、ただし育児休暇のみに
0%
いいえ、これらのプログラムに乗ずる労働者があまりにも多すぎます
2%
はい。でも、ビジネスの代わりに、連邦政府がこのプログラムに資金を出すべき。
2%
はい。有給病気休暇が不足することは働く男女にとって不公平です
1%
はい、ただし、個人の責任である妊娠ではなくて、予期しない病欠に限るべきです

歴史的サポート

12.8kブロワード人有権者からの各回答に対する支持の推移。

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歴史的重要性

この問題が12.8kブロワード有権者にとってどれほど重要であるかの傾向。

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 @ISIDEWITH 提出済み…9ヶ月9MO

カリフォルニア州法、労働者に時間外の電話、電子メール、テキストメッセージを無視する権利を与える

サンフランシスコの議員は、自分の地域が引き起こした絶え間ない着信音やピン音の抑制に貢献したいと考えています。マット・ヘイニー下院議員の新たな法案により、同州では勤務時間外に上司から電話があった際に電話の無視ボタンを押す法的権利を従業員に付与する国内初の州となる。電子メール、テキストメッセージ、その他の仕事上のコミュニケーションも、従業員が勤務に戻るまで延期される可能性があります。民主党のヘイニー氏は、今年後半に施行されるオーストラリアの新しい「切断の権利」法からアイデアを得た。これにより、労働者は通常の勤務日以外の「不合理な」職業上のコミュニケーションを拒否できるようになります。このアイデアはフランスで生まれ、カナダ、イタリア、ベルギー、フィリピンなどの国々にさまざまな形で広がりました。ニューヨーク市は2018年にも同様の提案を議論したが、採用しなかった。ヘイニー氏は、新型コロナウイルスのパンデミックによって多くの労働者にとってリモートワークの常態化が促進されたものの、勤務日を断固として止めることがより困難になる可能性があると述べた。…