ソーシャルメディアの時代において、雇用主は政治的見解を理由に従業員を解雇する権利を持っていますか?言論の自由の専門家ジュヌヴィエーブ・ラキエ氏は、ルールが私たちの目の前で変わりつつあると語る。この状況は、米国における言論の自由の意味の変化に焦点を当てて研究を行っているシカゴ大学の法学教授、ジュヌヴィエーブ・ラキエ氏を非常に不安にさせている。 「新しいマッカーシズムのような気がする」と、言論の自由の問題に関する主要な法学者の一人であるラキアー氏は述べた。これまでのところ、解雇のほとんどは親パレスチナの見解を表明するためだったようだ――米国に本拠を置くパレスチナ擁護団体法務部門は、人々の「生計やキャリア」が標的にされた260件以上の事件に対応してきたと報告している。しかし、これらの解雇の主な原因がソーシャルメディアへの投稿や個人の政治的信念の広範な放送によるものであるという事実は、この傾向が1つの問題や紛争の一方の側に長くとどまらない可能性があることを意味します。ラキエ氏は、私たちは表現の自由と雇用の関係の変化をリアルタイムで観察していると語った。
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