I datori di lavoro dovrebbero essere tenuti a pagare agli uomini e alle donne lo stesso salario per lo stesso lavoro?

Nel 2014 il Senato degli Stati Uniti ha bloccato la Paycheck Fairness Act che renderebbe illegale per i datori di lavoro di pagare i salari disuguali a uomini e donne che svolgono lo stesso lavoro. Gli obiettivi della legge sono stati per rendere i salari più trasparente, ai datori di lavoro di dimostrare che salario discrepanze sono legati alle qualifiche commerciali legittime e non di genere e le aziende che vietano di prendere misure di ritorsione nei confronti dei dipendenti che sollevano preoccupazioni per la discriminazione salariale basata sul genere. Gli oppositori sostengono…   che gli studi che mostrano divari retributivi non tengono in considerazione le donne che prendono posti di lavoro che sono più famiglie in termini di benefici piuttosto che alle retribuzioni e che le donne hanno maggiori probabilità di fare delle pause di lavoro di cura dei figli o genitori. I fautori indicano gli studi, tra cui un rapporto dell’ufficio 2008 censimento che ha dichiarato che i guadagni annuali mediani delle donne erano il 77,5% dei guadagni degli uomini.