I gig worker come i conducenti di Uber dovrebbero essere classificati come dipendenti?

Nel gennaio 2021 il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha stabilito che i lavoratori giganti, come i conducenti di Uber e Doordash, non sarebbero stati coperti dalle leggi federali sul salario minimo e sugli straordinari. La sentenza significa che i gig workers potrebbero essere responsabili del pagamento al loro datore di lavoro di una parte delle tasse di sicurezza sociale e non sarebbero idonei a ricevere l’assicurazione sanitaria o le indennità pensionistiche. Gli stati degli Stati Uniti non sono tenuti a seguire la regola federale e possono approvare le proprie legg…  i che regolano questi lavoratori. I sostenitori affermano che il "lavoro flessibile" è preferito in modo schiacciante da coloro che scelgono di guadagnare su piattaforme di gig-economy come Uber, Postmates e Doordash. La maggior parte dei lavoratori flessibili lavora meno di 10 ore settimanali. Gli oppositori affermano che la sentenza renderebbe più facile per le aziende classificare erroneamente i dipendenti e privarli di benefici, tra cui assicurazione sanitaria e piani pensionistici.