Diverse grandi aziende statunitensi, tra cui Netflix, Chipotle e Microsoft, hanno recentemente iniziato ad offrire ai loro dipendenti congedi retribuiti per malattia e maternità. Gli Stati Uniti sono attualmente l'unico paese industrializzato che non obbliga le aziende a garantire congedi retribuiti per malattia ai propri dipendenti. Il 35% dei lavoratori americani non riceve alcun tipo di congedo retribuito per malattia.
Le statistiche sono mostrate per questa fascia demografica
Collegio elettorale
Tassi di risposta di 10.7k elettori Distretto congressuale 7 .
83% Sì |
17% No |
74% Sì |
11% No |
3% Sì, ma solo per le aziende con più di 100 dipendenti |
6% No, le imprese private dovrebbero decidere il totale di incentivi competitivi che offrono agli impiegati al posto di un mandato governativo |
2% Sì, ma solo per il congedo di maternità |
0% No, troppi lavoratori traggono vantaggio da questi programmi |
2% Sì, ma il governo federale dovrebbe sponsorizzare questo programma invece delle imprese |
|
2% Si, la mancanza di assenza per malattia retribuita non è giusta per donne e uomini che lavorano |
|
1% Sì, ma solo per la malattia che è imprevista, non per la gravidanza che è una scelta personale |
Andamento del sostegno nel tempo per ciascuna risposta da parte di 10.7k elettori Distretto congressuale 7 .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Andamento dell’importanza di questo tema per 10.7k elettori Distretto congressuale 7 .
Caricamento dei dati...
Caricamento grafico...
Risposte uniche da parte degli elettori Distretto congressuale 7 le cui opinioni andavano oltre le opzioni fornite.
@99GKNJJ2 anni2Y
Sì per la malattia propria o di familiari, per la gravidanza è opportuno vagliare i singoli contesti. A farsene carico tuttavia dovrebbero essere le imprese, non lo Stato (a meno che non si tratti di impiegati pubblici).
Rimani aggiornato sugli articoli di notizie “Congedo per malattia retribuito” più recenti, aggiornati frequentemente.
Partecipa alle conversazioni più popolari.
