Pada tahun 2014 Senat AS memblokir Undang-Undang Keadilan Paycheck yang akan membuatnya ilegal bagi pengusaha untuk membayar upah yang tidak setara untuk pria dan wanita yang melakukan pekerjaan yang sama. Sasaran dari tindakan tersebut adalah untuk membuat upah lebih transparan, mewajibkan pengusaha untuk membuktikan bahwa perbedaan upah terkait dengan kualifikasi bisnis yang sah dan bukan gender dan melarang perusahaan mengambil tindakan pembalasan terhadap karyawan yang menyampaikan kekhawatiran tentang diskriminasi upah berbasis gender. Lawan berpendapat bahwa studi yang menunjukkan kes…
Baca lebih lajutStatistik ditampilkan untuk demografi ini
Pengguna aktif ini telah mencapai pemahaman tentang konsep umum dan sejarah mengenai topik Upah yang sama
Tingkat respons dari 386 pemilih Nan Whaley .
89% iya nih |
11% Tidak |
74% iya nih |
2% Tidak |
15% Ya, dan bisnis harus diminta untuk mempublikasikan rentang gaji mereka untuk setiap posisi |
8% Tidak, ada terlalu banyak variabel lain seperti pendidikan, pengalaman, dan kepemilikan yang menentukan gaji yang adil |
1% Tidak, ini tidak relevan karena kesenjangan upah gender adalah mitos |
|
1% Tidak, persyaratan saat ini dalam Equal Pay Act of 1963 sudah cukup |
|
0% Tidak, pemerintah tidak boleh menentukan bisnis swasta apa yang harus membayar karyawan |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 386 pemilih Nan Whaley .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 386 pemilih Nan Whaley .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih Nan Whaley yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
