2014 में अमेरिकी सीनेट यह अवैध नियोक्ताओं एक ही काम करते हैं, जो पुरुषों और महिलाओं के लिए असमान वेतन का भुगतान करने के लिए करना होगा जो पेचेक निष्पक्षता अधिनियम अवरुद्ध कर दिया। अधिनियम के लक्ष्यों को मजदूरी अधिक पारदर्शी बनाने के लिए थे, लिंग आधारित मजदूरी भेदभाव के बारे में चिंताओं को बढ़ा है, जो कर्मचारियों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई करने से कि विसंगतियों वैध व्यापार योग्यता से बंधे हैं मजदूरी और न लिंग और पर रोक लगाने के लिए कंपनियों को साबित करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। विरोधियों का भुगतान अंतराल दिखाने के अध्ययन है जो लाभ के बजाय मजदूरी के मामले में अधिक परिवार के अनुकूल…
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11.5k 75207 मतदाताओं की प्रतिक्रिया दरें।
70% हाँ |
30% नहीं |
68% हाँ |
14% नहीं |
2% हाँ, और व्यवसायों के प्रत्येक पद के लिए उनके वेतन पर्वतमाला प्रकाशित करने के लिए आवश्यक होना चाहिए |
9% नहीं, एक उचित वेतन तय है कि इस तरह की शिक्षा, अनुभव, और कार्यकाल के रूप में भी कई अन्य चर रहे हैं |
3% नहीं, सरकार का निर्धारण नहीं किया जाना चाहिए क्या एक निजी व्यवसाय कर्मचारियों का भुगतान करना चाहिए |
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2% नहीं, यह अप्रासंगिक है क्योंकि लिंग वेतन अंतर एक मिथक है |
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1% नहीं, 1963 के समान वेतन अधिनियम में वर्तमान आवश्यकताओं को पहले से ही पर्याप्त हैं |
11.5k 75207 मतदाताओं से प्रत्येक उत्तर के लिए समय के साथ समर्थन का रुझान।
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