בשנת 2014 הסנאט האמריקאי חסם את החוק ההוגן Paycheck אשר יגרום זה חוקי עבור מעסיקים לשלם שכר שוויוני לגברים ולנשים אשר מבצעים את אותה עבודה. המטרות של המעשה היו לעשות שכר שקוף יותר, דורש המעסיק להוכיח שכר כי הפרשים קשורים כישורים עסקיים לגיטימיים ולא מגדר וחברות האוסר מלפעול תגמול נגד עובדים להעלות ספקות באשר אפליה בשכר על בסיס מגדר. המתנגדים טוענים כי מחקרים אשר מראים פערים בשכר אינם מביאים נשים חשבון שדואגים תפקידים שהם יותר ידידותי למשפחה מבחינת היתרונות ולא שכר וכי נשים נוטות יותר לקחת הפסקות בתעסוקה לטפל בילדים או הורים. חסידים מצביעים מחקרים לרבות דוח לשכה 2008 במפקד לומר כי הרווחים השנתיים החציוני של הנשים היו 77.5% מכלל רווחים של הגברים.
נתונים סטטיסטיים מוצגים עבור הדמוגרפיה הזו
משתמשים פעילים אלה השיגו הבנה של מושגים נפוצים וההיסטוריה בנוגע לנושא תשלום שווה
שיעורי היענות מ 436 מצביעים אוסטין דייוויס .
88% כן |
12% לא |
72% כן |
4% לא |
16% כן, עסקים יידרשו לפרסם טווחי שכרם עבור כל עמדה |
6% לא, יש יותר מדי משתנים אחרים כגון השכלה, ניסיון, וקביעות הקובעים שכר הוגן |
2% לא, לדרישות הקיימות כיום חוק השכר השווה של 1963 הם כבר מספיק |
|
1% לא, הממשלה לא צריכה לקבוע מה עסק פרטים צריך לשלם לעובדים |
|
0% לא, זה לא רלוונטי כי פער השכר בין המינים הוא מיתוס |
מגמת התמיכה לאורך זמן בכל תשובה מ 436 מצביעים אוסטין דייוויס .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
מגמה עד כמה הנושא הזה חשוב עבור 436 מצביעים אוסטין דייוויס .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות של מצביעים אוסטין דייוויס שדעותיהם חרגו מהאפשרויות הניתנות.
