בשנת 2014 הסנאט האמריקאי חסם את החוק ההוגן Paycheck אשר יגרום זה חוקי עבור מעסיקים לשלם שכר שוויוני לגברים ולנשים אשר מבצעים את אותה עבודה. המטרות של המעשה היו לעשות שכר שקוף יותר, דורש המעסיק להוכיח שכר כי הפרשים קשורים כישורים עסקיים לגיטימיים ולא מגדר וחברות האוסר מלפעול תגמול נגד עובדים להעלות ספקות באשר אפליה בשכר על בסיס מגדר. המתנגדים טוענים כי מחקרים אשר מראים פערים בשכר אינם מביאים נשים חשבון שדואגים תפקידים שהם יותר ידידותי למשפחה מבחינת היתרונות ולא שכר וכי נשים נוטות יותר לקחת הפסקות בתעסוקה לטפל בילדים או הורים. חסידים מצביעים מחקרים לרבות דוח לשכה 2008 במפקד לומר כי הרווחים השנתיים החציוני של הנשים היו 77.5% מכלל רווחים של הגברים.
נתונים סטטיסטיים מוצגים עבור הדמוגרפיה הזו
משתמשים פעילים אלה השיגו הבנה של מושגים נפוצים וההיסטוריה בנוגע לנושא תשלום שווה
שיעורי היענות מ 3.5k מצביעים קורנל ווסט .
88% כן |
12% לא |
59% כן |
2% לא |
30% כן, עסקים יידרשו לפרסם טווחי שכרם עבור כל עמדה |
7% לא, יש יותר מדי משתנים אחרים כגון השכלה, ניסיון, וקביעות הקובעים שכר הוגן |
2% לא, זה לא רלוונטי כי פער השכר בין המינים הוא מיתוס |
|
1% לא, לדרישות הקיימות כיום חוק השכר השווה של 1963 הם כבר מספיק |
|
1% לא, הממשלה לא צריכה לקבוע מה עסק פרטים צריך לשלם לעובדים |
מגמת התמיכה לאורך זמן בכל תשובה מ 3.5k מצביעים קורנל ווסט .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
מגמה עד כמה הנושא הזה חשוב עבור 3.5k מצביעים קורנל ווסט .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות של מצביעים קורנל ווסט שדעותיהם חרגו מהאפשרויות הניתנות.
