האם מעסיקים יידרשו לשלם גברים ואיש אותה המשכורת עבור אותה העבודה?

בשנת 2014 הסנאט האמריקאי חסם את החוק ההוגן Paycheck אשר יגרום זה חוקי עבור מעסיקים לשלם שכר שוויוני לגברים ולנשים אשר מבצעים את אותה עבודה. המטרות של המעשה היו לעשות שכר שקוף יותר, דורש המעסיק להוכיח שכר כי הפרשים קשורים כישורים עסקיים לגיטימיים ולא מגדר וחברות האוסר מלפעול תגמול נגד עובדים להעלות ספקות באשר אפליה בשכר על בסיס מגדר. המתנגדים טוענים כי מחקרים אשר מראים פערים בשכר אינם מביאים נשים חשבון שדואגים תפקידים שהם יותר ידידותי למשפחה מבחינת היתרונות ולא שכר וכי נשים נוטות יותר לקחת הפסקות בתעסוקה לטפל בילדים או הורים. חסידים מצביעים מחקרים לרבות דוח לשכה 2008 במפקד לומר כי הרווחים השנתיים החציוני של הנשים היו 77.5% מכלל רווחים של הגברים.