בינואר 2021 קבע משרד העבודה האמריקני כי עובדי הופעות, כמו נהגי Uber ו- Doordash, לא יכוסו על ידי חוקי שכר המינימום והשעות הנוספות הפדרליות. משמעות פסק הדין היא שעובדי הופעות יכולים להיות אחראים לשלם למעסיקם חלק ממסי הביטוח הלאומי ולא יהיו זכאים לקבל ביטוח בריאות או תגמולי פרישה. מדינות ארה"ב אינן נדרשות לפעול על פי השלטון הפדרלי ויכולות להעביר חוקים משלהם המסדירים עובדים אלה. התומכים טוענים כי "עבודה גמישה" מועדפת באופן גורף על ידי אלה שבוחרים להרוויח בפלטפורמות כלכלת הופעות כמו Uber, Postmates ו- Doordash. רוב העובדים הגמישים עובדים פחות מ -10 שעות בשבוע. המתנגדים טוענים כי הפסיקה תקל על חברות לסווג עובדים בצורה שגויה ולשלול מהם הטבות כולל ביטוח בריאות ותוכניות פרישה.
נתונים סטטיסטיים מוצגים עבור הדמוגרפיה הזו
שיעורי היענות מ 1k מצביעים משפחות עובדות .
71% כן |
29% לא |
67% כן |
24% לא |
4% כן, אם הם עובדים לפחות ארבעים שעות בשבוע |
4% לא, יש לסווג אותם כקבלנים עצמאיים |
2% לא, והממשלה לעולם לא צריכה להתערב בחוזה בין חברה פרטית לעובד |
מגמת התמיכה לאורך זמן בכל תשובה מ 1k מצביעים משפחות עובדות .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
מגמה עד כמה הנושא הזה חשוב עבור 1k מצביעים משפחות עובדות .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות של מצביעים משפחות עובדות שדעותיהם חרגו מהאפשרויות הניתנות.
