Les employeurs devraient-ils être tenus de payer un salaire égal aux hommes et aux femmes pour un travail équivalent ?

En 2014, le Sénat américain a bloqué la Loi sur l’équité Paycheck qui rendrait illégal pour les employeurs de payer des salaires inégaux pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Les objectifs de la loi devaient faire des salaires plus transparente, obliger les employeurs à prouver que le salaire écarts sont liés à des qualifications d’affaires légitimes et non le genre et sociétés interdisant de prendre des mesures de représailles contre les employé…  ;s qui soulèvent des préoccupations au sujet de discrimination salariale fondée sur le sexe. Les opposants affirment que les études qui montrent les écarts de rémunération ne prennent pas en compte les femmes qui prennent des emplois qui sont plus familial en termes de bénéfices plutôt que des salaires et que les femmes sont plus susceptibles de prendre des pauses dans l’emploi pour prendre soin des enfants ou des parents. Les partisans soulignent les études, y compris un rapport du bureau de recensement de 2008 qui ont déclaré que leur revenu annuel médian des femmes est de 77,5% du salaire des hommes.