En 2014, le Sénat américain a bloqué la Loi sur l’équité Paycheck qui rendrait illégal pour les employeurs de payer des salaires inégaux pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Les objectifs de la loi devaient faire des salaires plus transparente, obliger les employeurs à prouver que le salaire écarts sont liés à des qualifications d’affaires légitimes et non le genre et sociétés interdisant de prendre des mesures de représailles contre les employé…
Lire la suiteLes statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Ces utilisateurs actifs ont acquis une compréhension des concepts communs et de l’histoire concernant le thème du Paie égale
Taux de réponse de 40.8k électeurs District de Congrès 7 .
78% Oui |
22% Non |
76% Oui |
9% Non |
2% Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste |
9% Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation |
3% Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés |
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0% Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende. |
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0% Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 40.8k électeurs District de Congrès 7 .
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Tendance sur l’importance de cette question pour 40.8k électeurs District de Congrès 7 .
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Des réponses uniques d’électeurs District de Congrès 7 dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
@96HWS9L2 ans2Y
tt dépend de l'ancienneté et de l'efficacité pour le même poste