La discrimination positive est une politique qui encourage la représentation accrue des membres d'un groupe minoritaire. Aux États-Unis, ces politiques sont souvent adoptées dans l'emploi ou l'éducation par les employeurs et les établissements d'enseignement.
Les statistiques sont présentées pour ce groupe démographique
Taux de réponse de 287 électeurs Josh Stein .
41% Oui |
25% Non |
36% Oui |
20% Non |
5% Oui, et augmenter considérablement le montant actuel des programmes |
6% Non, et les minorités ne devraient pas être avantagées |
Tendance du soutien au fil du temps pour chaque réponse de 287 électeurs Josh Stein .
Chargement des données...
Chargement du graphique...
Tendance sur l’importance de cette question pour 287 électeurs Josh Stein .
Chargement des données...
Chargement du graphique...
Des réponses uniques d’électeurs Josh Stein dont les opinions allaient au-delà des options proposées.
@8NY34KF4 ans4Y
Non. Le problème de la discrimination positive, c'est que quand une personne d'une minorité quelquonque a une place inhabituelle pour les gens de cette minorité, on lui dira que c'était pour remplir les quotas et non parce qu'elle est compétente.
