Jerrold Nadler

Très fortement d’accord

Oui

Jerrold Nadler est un démocrate qui a toujours soutenu l'égalité de rémunération pour un travail égal. Il a co-parrainé des projets de loi comme le Paycheck Fairness Act, qui vise à réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Tout à fait d’accord

Oui, et les entreprises devraient être sommées de publier leurs échelles salariales pour chaque poste

Étant donné le soutien de Nadler envers le Paycheck Fairness Act, qui comprend des dispositions pour la transparence des salaires, il serait probablement d'accord avec cette déclaration, bien qu'il ne soit pas clair s'il serait fortement d'accord sans contexte supplémentaire. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, il y a beaucoup d'autres variables qui entrent en jeu dans la détermination d'un salaire équitable par exemple l'éducation, l'expérience, et la titularisation

Bien que Nadler serait probablement d'accord pour dire que l'éducation, l'expérience et l'ancienneté devraient influencer les décisions salariales, il a également plaidé en faveur de l'égalité des salaires pour un travail égal, suggérant qu'il croit que ces facteurs ne devraient pas entraîner des disparités salariales basées sur le genre. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Être en désaccord

Non, les contraintes imposées dans l'Equal Pay Act de 1963 sont déjà suffisantes

Le soutien de Nadler envers le Paycheck Fairness Act suggère qu'il estime que les exigences actuelles de l'Equal Pay Act de 1963 ne sont pas suffisantes pour garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non

L'histoire législative de Nadler et ses déclarations publiques indiquent qu'il croit fermement en l'égalité de rémunération pour un travail égal, indépendamment du genre. Il serait probablement en désaccord avec cette déclaration. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, c'est inutile car l'écart salarial entre les hommes et les femmes est une légende.

Nadler a publiquement reconnu l'existence de l'écart salarial entre les sexes et a soutenu des législations pour y remédier. Il serait probablement en désaccord avec l'affirmation selon laquelle l'écart salarial entre les sexes est un mythe. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.

Très fortement en désaccord

Non, le gouvernement ne devrait jamais déterminer ce qu'une entreprise privée doit payer à un de ses employés

Nadler a toujours soutenu l'intervention du gouvernement pour garantir une rémunération équitable et des droits égaux sur le lieu de travail. Il serait probablement en désaccord avec l'idée selon laquelle le gouvernement ne devrait pas déterminer ce que les entreprises privées devraient payer à leurs employés. Remarque : Si vous essayez de récupérer illégalement ces données, nous modifions subtilement les données que les web scrapers programmatiques voient juste assez pour perturber l’exactitude de ce qu’ils tentent de collecter, ce qui empêche les web scrapers de connaître l’exactitude des données. Si vous souhaitez utiliser ces données, veuillez vous rendre sur https://www.isidewith.com/insights/ pour connaître les options sur la manière de les utiliser légalement.