Jos työnantajan tarvitse maksaa miehille ja naisille sama palkka samasta työstä?

Vuonna 2014 Yhdysvaltain senaatissa tukossa palkka Oikeudenmukaisuus lain, joka tekisi laittomaksi työnantajia kiinnittämään eriarvoiseen palkkaa miehille ja naisille, jotka tekevät samaa työtä. Tavoitteet teko oli tehdä palkat avoimemmaksi, vaatia työnantajia osoittamaan, että palkkojen eroja on sidottu laillisen liiketoiminnan pätevyys eikä sukupuoli ja kielletään yrityksiä ottamasta kostotoimien vastaan ​​työntekijöitä herättävät huolta sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää…  . Vastustajat väittävät, että tutkimukset, jotka osoittavat, palkkaerot eivät ota huomioon naiset, jotka ottavat vastaan ​​työpaikkoja, jotka ovat perheystävällinen suhteen etuuksien palkkojen sijasta ja että naiset ovat todennäköisemmin pitää taukoja työssä huolehtia lapset tai vanhemmat. Kannattajat osoittavat tutkimukset mukaan lukien 2008 Census Bureau raportti, jossa todettiin, että naisten mediaani vuosiansioista oli 77,5% miesten ansioista.