+

Cambiar base de votantes

Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.

Votantes informados

Estos usuarios activos han logrado comprender los conceptos comunes y la historia sobre el tema del Paga igualitaria

Resumen De Respuestas

Tasas de respuesta de 34.6k votantes Distrito Congresional 5 .

79%
Si
21%
No
77%
Si
10%
No
2%
Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto
9%
No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo
2%
No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados
0%
No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito
0%
No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes

Apoyo Histórico

Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 34.6k votantes Distrito Congresional 5 .

Cargando datos...

Cargando gráfico... 

Importancia Histórica

Tendencia de cuán importante es este tema para 34.6k votantes Distrito Congresional 5 .

Cargando datos...

Cargando gráfico... 

Otras Respuestas Populares

Respuestas únicas de votantes Distrito Congresional 5 cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.

 @8XXF572de PR  contestada…3 años3Y

El género del empleado no debería ser relevante respecto a su salario, sino al valor que aporta a la estructura.

 @8XSJ7NPde PR  contestada…3 años3Y

Las mujeres deben ser mantenidas por hombres, independientemente que sean casadas o solteras.

 @8NX7B29de PR  contestada…4 años4Y

No, los salarios se pagan dependiendo el trabajo de la persona, la experiencia, el puesto y el tiempo de trabajo sumado a la calidad de su trabajo. no deben estar fijados por motivos de sexo