En 2014 el Senado de Estados Unidos bloqueó la Ley de Equidad Paycheck que haría ilegal que los empleadores pagan salarios desiguales a los hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Los objetivos de la ley eran los salarios para hacer más transparente, exigir a los empleadores para demostrar que el salario discrepancias están vinculados a títulos de negocios legítimos, y no de género y las empresas que prohíben tomar represalias contra los empleados que aumentan las preocupaciones sobre la discriminación salarial por raz&…
Lee masSe muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Estos usuarios activos han logrado comprender los conceptos comunes y la historia sobre el tema del Paga igualitaria
Tasas de respuesta de 259 votantes Tammy Baldwin .
86% Si |
14% No |
68% Si |
3% No |
18% Sí, y las empresas deberían estar obligadas a publicar sus rangos salariales para cada puesto |
8% No, hay demasiadas variables como la formación, la experiencia y la antigüedad que determinan un salario justo |
2% No, los requisitos actuales de la Ley de Igualdad Salarial de 1963 ya son suficientes |
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0% No, esto es irrelevante porque la brecha salarial de género es un mito |
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0% No, el gobierno nunca debe determinar lo que una empresa privada debe pagar a sus empleados |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 259 votantes Tammy Baldwin .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 259 votantes Tammy Baldwin .
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Respuestas únicas de votantes Tammy Baldwin cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@9DCPBBW1 año1Y
It depends on your disengagement in the area.
@8XXF5723 años3Y
El género del empleado no debería ser relevante respecto a su salario, sino al valor que aporta a la estructura.
@8XSJ7NP3 años3Y
Las mujeres deben ser mantenidas por hombres, independientemente que sean casadas o solteras.
@8NX7B294 años4Y
No, los salarios se pagan dependiendo el trabajo de la persona, la experiencia, el puesto y el tiempo de trabajo sumado a la calidad de su trabajo. no deben estar fijados por motivos de sexo