¿Deberían clasificarse como empleados los trabajadores de conciertos como los conductores de Uber?

En enero de 2021, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Dictaminó que los trabajadores de conciertos, como los conductores de Uber y Doordash, no estarían cubiertos por las leyes federales de salario mínimo y horas extra. El fallo significa que los trabajadores de conciertos podrían ser responsables de pagarle a su empleador una parte de los impuestos de seguridad social y no serían elegibles para recibir seguro médico o beneficios de jubilación. Los estados de EE. UU. No están obligados a seguir la regla federal y pueden aprobar sus…   propias leyes que regulen a estos trabajadores. Los defensores dicen que el "trabajo flexible" es el preferido de forma abrumadora por aquellos que optan por ganar dinero en plataformas de economía de conciertos como Uber, Postmates y Doordash. La mayoría de los trabajadores flexibles trabajan menos de 10 horas a la semana. Los opositores dicen que el fallo facilitaría a las empresas clasificar erróneamente a los empleados y privarlos de beneficios que incluyen seguro médico y planes de jubilación.