En los Estados Unidos, las mujeres ocupan el 19,2 por ciento de los puestos en las juntas directivas de las empresas que figuran en el directorio Standard and Poors. En 2018, California se convirtió en el primer estado de EE. UU. en exigir que las empresas con sede dentro de sus fronteras incluyan directoras en sus directorios. Las empresas con al menos cinco directores tendrían que tener dos o tres directoras, según el tamaño del directorio, según la nueva ley. Aquellos que no lo hicieran enfrentarían sanciones financieras. En julio de 2022, un juez del Tribunal Superior de California en Los Ángeles dictaminó que la ley era inconstitucional porque violaba la cláusula de igual protección de la constitución del estado, según una copia del veredicto.
Se muestran estadísticas para este grupo demográfico.
Estos usuarios activos han logrado comprender los conceptos comunes y la historia sobre el tema del Diversidad de género en el trabajo
Tasas de respuesta de 3.5k votantes Washington .
29% Si |
71% No |
24% Si |
47% No |
4% Sí, y el gobierno debería hacer más para exigir la diversidad en el lugar de trabajo |
19% No, los miembros de los consejos de administración deben ser los más cualificados, independientemente de su sexo |
1% Sí, pero sólo para las grandes empresas internacionales |
4% No, el gobierno nunca debería exigir la diversidad de las empresas privadas |
Tendencia de apoyo a lo largo del tiempo para cada respuesta de 3.5k votantes Washington .
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Tendencia de cuán importante es este tema para 3.5k votantes Washington .
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Respuestas únicas de votantes Washington cuyas opiniones fueron más allá de las opciones proporcionadas.
@8T8W5B94 años4Y
Obligar no, pero si incentivar
@8QQ955Y4 años4Y
es una curita a un problema mucho mas profundo
@99BWP2S2 años2Y
No. Se debería crear un salario maternal de 300 euros al mes por hijo con incluidos a las madres que se dedican exclusivamente a los hijos
@8XSJ7NP3 años3Y
@8WZFHYV3 años3Y
Deberían tener igual de oportunidades pero no ser obligatorias al igual que los hombres.
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