Sollten Arbeitgeber angehalten sein, Männern und Frauen dasselbe Gehalt für dieselbe Tätigkeit zu bezahlen?

Im Jahr 2014 der US-Senat blockiert die Paycheck Fairness Act, die es illegal für Arbeitgeber, ungleiche Löhne für Männer und Frauen, die die gleiche Arbeit verrichten zu bezahlen machen würde. Die Ziele der Tat waren die Löhne transparenter zu machen, fordern die Arbeitgeber, dass Lohn Diskrepanzen zu legitimen Geschäftsqualifikationen gebunden und nicht das Geschlecht und das Verbot Unternehmen daran, Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Bedenken über geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung zu erheben beweisen. Gegner argumentieren,…   dass Studien, die Einkommensunterschiede zeigen, berücksichtigen nicht Frauen, die Jobs, die mehr Familienfreundlichkeit in Bezug auf die Vorteile, anstatt die Löhne zu nehmen, und dass Frauen eher zu Unterbrechungen in der Beschäftigung zu ergreifen, um für Kinder oder Eltern kümmern zu nehmen. Die Befürworter verweisen auf Studien, die eine 2008 Volkszählung Bureau Bericht, der erklärte, dass Median Jahresverdienst der Frauen waren 77,5% der Verdienste der Männer.